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O salário-substituição é um direito garantido ao trabalhador que assume temporariamente as atividades de um colega de trabalho em férias. Nessa situação, ele passa a
O acidente do trabalho é aquele que ocorre no exercício do trabalho, causando lesões corporais ou perturbações funcionais que podem ser temporárias ou permanentes. O
O reconhecimento de relação de emprego ocorre quando o trabalhador é contratado de forma informal, mas as condições de trabalho atendem aos requisitos para caracterizar
O artigo 477 da CLT prevê que, quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho, o empregador tem o prazo de dez dias para pagar
A equiparação salarial é um direito garantido pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Na prática, a equiparação salarial
O adicional de periculosidade é um direito garantido aos trabalhadores que exercem atividades em condições perigosas, que podem colocar em risco sua integridade física e
O adicional de insalubridade é um direito garantido aos trabalhadores que exercem atividades em condições insalubres, ou seja, que colocam em risco sua saúde e
Ao ingressar com uma ação trabalhista, muitos trabalhadores não possuem condições financeiras para arcar com as despesas processuais e honorários advocatícios. Nesse sentido, é importante
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